Mobbing von PostDoc durch Tenure-Track Professorin

Tenure-Track Professorin mobbt PostDoc und entscheidet, dass Vertrag nicht verlängert wird - versprochen waren 2 x 3 Jahre. Begründung: "Du solltest deine eigene Research Group haben, aber nicht hier, das führt zu Hierarchieproblemen". PostDoc sucht Hilfe bei Ombudspersonen - diese diskriminieren PostDoc aufgrund von Alter und Geschlecht („Wenn Sie jetzt noch Kinder wollen, sind Sie doch eh zu alt für eine Karriere in der Wissenschaft”). PostDoc sucht Hilfe bei Personalrat – keine Antwort – sowie bei Frauenbeauftragten und Mediator – letzterer bittet die Professorin um eine Vereinbarung zu Autorenschaften und Datennutzung, die für PostDoc und Professorin fair sind - Professorin verweigert. Compliance versichert, dass Problem mit Ombudspersonen nachgegangen wird, weil es schon häufiger Beschwerden gab. PostDoc kündigt vor Ablauf des ersten Vertrags und bereitet ein Arbeitszeugnis vor. Tenure-Track Professorin lässt sich mehrere Monate Zeit und verändert Entwurf des Arbeitszeugnisses, so, dass es gerade noch rechtlich zulässig ist - befriedigend. PostDoc wendet sich an HR, die belegen können, dass Leistungs-Boni gezahlt wurden und Evaluationen sehr gut waren - Zeugnis muss als sehr gut ausgestellt werden. Tenure-Track Professorin ruft bei neuer Stelle an und lässt anderen Professor anrufen, um zu sagen, dass sie mit der ehemaligen PostDoc nicht zusammengearbeitet haben wolle. Tenure-Track Professorin wird verstetigt. Ombudspersonen weiterhin im Amt. Exzellenzuni hat keine Anti-Mobbing-Strategie.